Ledarutveckling med mätbara effekter

Ledarskap är inte one-size-fits-all!

Den kunskap vi har om ledarskap måste göras relevant för ledare på olika nivåer av organisationer. När ledare ges en tydlig bild av just den ledar-roll de är i, med tydliga förväntningar kopplade till den, kan de skapa verkligt värde för organisation, medarbetare och andra intressenter och dessutom må bra.

Ledarroller på olika nivåer ställer helt olika krav på vilket värde ledare måste skapa och vilka beteenden de måste stå för, för att skapa dessa värden. Till exempel är ”ledarjobbet som måste göras” av en ledare för ledare något annat än det som måste göras av en ledare för medarbetare. Varje gång en ledare rör sig från en ledarroll till en annan innebär en kritisk övergång, där ledaren måste ställas inför att skapa en ny typ av värde och därmed göra andra saker än de gjort tidigare – de måste sluta göra vissa saker, fortsätta göra andra saker och börja göra saker de inte har gjort tidigare.

Gör era förväntningar på hur ledare skapar värde tydliga för ledarna, så kan de göra jobbet!

Leadership Pipeline Institutes ledarprogram är fokuserade på att klargöra de specifika ansvarsområden och prestationsförväntningar som följer med de olika ledarroller som en organisation innehåller. De säkerställer att ledaren utvecklar rätt arbetsvärderingar, tidsanvändning och färdigheter för att lyckas i just den roll hen arbetar i.

Efter programmet kommer ledaren att ha ett tydligt perspektiv på hur de på ett unikt sätt skapar värde som ledare i sin specifika roll. De kommer att ha lärt sig att uppskatta att göra det ledararbete som skapar detta värde, de kommer att ha lärt sig att utföra det arbete de måste stå för som ledare i sin roll och de kommer redan under träningen ha gjort viktigt ledararbete, som de kan omsätta i faktiska beteenden i sitt arbete.

Köb boken i svensk översättning på Bokus

“Eftersom miljön är så osäker behöver organisationer skapa mer säkerhet internt. Varje verksamhet måste vara säker på vad den ska leverera just nu.”

— Stephen J. Drotter

Ledarutveckling måste mätas och resultaten måste göras synliga!

Det fokus på beteende som alla våra utbildningar har gör också programmens effekter mätbara. I samarbete med en tredje part som utför de faktiska mätningarna av nöjdhet, kunskapsökning och utveckling av beteenden kan vi se att resultaten av våra program är i världsklass. Läs gärna mer om våra program på vår internationella hemsida. Där kan du också läsa om effekter av våra program.